Иммиграция и визы в США
ACS Law Offices, Inc.
28 лет успешной работы
Новости и статьи
  • Posted on:  31 января 2019
Шатдаун создаёт риски для держателей H-1B, работающих на господрядчиков

Поскольку временная приостановка работы правительства (шатдаун) длилась почти месяц, многие государственные подрядчики, которые не получают оплату от Федерального правительства, сталкивались с вопросом, что делать в этом случае с работниками, которые находятся здесь по неиммиграционным визам H-1B для высококвалифицированных работников. Компании могут потерять возможность выплачивать сотрудникам зарплату, и этот вопрос может стать довольно большой проблемой. Хотя по каждому конкретному делу лучше всего обращаться за юридической консультацией к адвокату, важно понять некоторые общие положения.

Оплата труда держателей виз H1-B

Во-первых, работодатели, чьи сотрудники находятся в США по визе H-1B не могут бездействовать. В соответствии со Сводом федеральных нормативных актов (20 CFR § 655.731), работодатель лица, работающего по визе H-1B, должен продолжать выплачивать своему работнику (-ам) H-1B ранее согласованную с Управлением по Трудовым Отношениям заработную плату, которая является выше средней заработной платы аналогично занятых работников. Работодатель должен оплатить гарантированные минимальные часы, указанные в петиции H-1B, поданной в Управление по Трудовым Вопросам и Службу Гражданства и Иммиграции США, даже если работа для сотрудника недоступна. Невыплата сотрудникам H-1B, работающим в компании, заработной платы, которую компания ранее обязалась выплачивать, может повлечь за собой штраф в размере до 7500 долл. США за каждое нарушение.

Увольнение сотрудников с визой H1-B

Во-вторых, единственный способ избежать нарушения этих обязательных правил оплаты для государственных подрядчиков - уволить сотрудников H-1B, которых работодатель больше не может себе позволить. Работодатель выполняет свои обязательства по закону, уведомляя своего сотрудника об увольнении и отменяя ходатайство H-1B в USCIS. Однако этот вариант сам по себе явно проблематичен, поскольку многие работники имеют семьи и уже приобрели дома в Соединенных Штатах, и их законное нахождение связано с тем, остаются ли они на законных основаниях работать вместе со своим заявителем. В соответствии с пунктом 8 CFR § 214.1 (l) (2) работники-неиммигранты H-1B имеют льготный период 60 дней, если они увольняются с работы и переходят к другому работодателю, который может подать заявление на продление визы, или изменяют свой статус пребывания в США. Аналогичным образом, например, поступив в учебное заведение, работник может самостоятельно изменить свой статус на другой, например на студенческую визу F-1.

Наконец, сотрудники H-1B могут сами подать заявление на увольнение. В этих случаях работодатели должны помнить, что в соответствии с 20 CFR § 655.810 (b) (1) незаконно назначать работнику штраф за досрочное увольнение. Штрафы за такое нарушение могут составлять до 1800 долл. США на одного работника.

В случае возникновения подобных проблем целесообразно проконсультироваться с опытным юристом. Адвокаты компании American Corporate Services Law Offices, Inc готовы дать рекомендации по выработке наиболее верных правовых решений для разрешения таких неординарных ситуаций.

Нажмите, чтобы поделиться с друзьями